这是一个非常棘手的情况。在做出决定之前，有几个因素你需要考虑：
1. 考虑你的职业发展：如果跟随老领导调走，你怎么样能够从这次变动中获得更好的机会和发展空间？这个机会是否能够提升你的技能、经验和专业知识？
2. 考虑新领导的挽留：新领导为什么想要挽留你？他们给出了什么样的承诺和机会？你可以从这个决定中获得什么？他们对你的发展和成长是否有更好的计划？
3. 考虑现在的团队和工作环境：你在现在的团队和工作环境中是否感到满意和舒适？如果继续留下，你是否有机会在这个环境中取得更好的进展和发展？
4. 考虑未来的不确定因素：什么是你未来职业发展的最佳路径？你认为哪个决定可以为你提供更好的机会和成长？你自己对这个机会和变化如何看待？
综合考虑以上因素后，你可以更好地决定是否跟随老领导调走或者选择留下。最重要的是，你需要根据自己的职业目标和个人价值观做出决策，选择最符合自己利益的选项。希望你能够做出一个明智的选择，能够为自己的职业发展和个人成长带来更好的机会。
事情到了这个时候，木匠和刘建军彻底撕破了脸，刘建军就是再有所顾忌，也改变不了什么了。， 本文转自：安徽日报 ■ 本报记者 刘 洋 近日，记者在位于铜陵市经开区的铜陵有色铜冠电工公司生产车间内看到，工人们正在生产线上忙碌，一旁整齐放置着不同规格的电磁线。
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